Tổng quan về Hải Việt HR

QUY TRÌNH LÀM VIỆC

Nghiệp vụ tuyển chọn lao động

Công ty hiện có các văn phòng đại diện có nguồn nhân lực dồi dào trên 61 tỉnh thành trên cả nước. Chúng tôi hiểu rõ yêu cầu nghiêm gặt của thị trường Đài Loan đối với lao động nước ngoài nên hoạt động tuyển chọn luôn được tiến hành rất nghiêm túc. Tuyển chọn những lao động có nghề, có kinh nghiệm làm việc đến trung tâm đào tạo. Lúc nào cũng có thể có những lao động các ngành nghề như: Điện tử, cơ khí, dệt, thực phẩm, lao động phổ thông và giúp việc gia đình….

Nghiệp vụ đào tạo lao động

Vì Việt Nam là một đất nước nông nghiệp, phong tục tập quán của người lao động cũng như tốc độ làm việc có sự khác biệt với yêu cầu của thị trường Đài Loan, vì vậy công tác đào tạo là vô cùng cần thiết. Để đáp ứng yêu cầu về tố chất và ngoại ngữ của chủ thuê với lao động, chúng tôi vô cùng coi trọng công tác đào tạo lao động và đào thải những lao động không đạt tiêu chuẩn. Trong thời gian đào tạo 3 tháng ngắn ngủi chúng tôi không chỉ đào tạo tiếng Trung, đào tạo nghề, giới thiệu pháp luật, phong tục tập quá của Đài Loan mà còn tăng cường phụ đạo cho lao động quan điểm tư tưởng đúng đắn, phân tích cho lao động biết được trách nhiệm và quyền lợi của mình. Chúng tôi học hỏi kinh nghiệm của các quốc gia khác, tích lũy thực tế nhu cầu của chủ thuê phản ánh và những vấn đề lao động từng gặp phải bên Đài Loan để biên tập ra giáo trình có tính thực tiễn cao, tuyển chọn những giáo viên có kinh nghiệm, có sự nhiệt tình và sự chuyên nghiệp để đào tạo lao động. Áp dụng mô hình quản lý lao động của Đài Loan để quản lý lao động. Hàng ngày lao động lên lớp học tập 8h và hàng tháng đều phải trải qua các kỳ thi rất nghiêm túc. Ai không đạt tiêu chuẩn sẽ bị loại, ai đạt tiêu chuẩn sẽ tiếp tục đào tạo và thi 3 lần đạt mới được cung cấp cho chủ chọn. Đảm bảo lao động sau khi sang Đài Loan làm việc có thể giao tiếp được bằng tiếng Trung, có thể tiếp cận nhanh chóng với quy định quản lý của công ty Đài Loan để chủ thuê và công ty môi giới có thể yên tâm sử dụng.

Nghiệp vụ thanh lọc lao động

Vì thời gian chủ thuê đến tuyển lao động không nhiều nên không thể hiểu hết được tính cách, nguồn gốc và tố chất lao động nên để để chủ thuê không chọn phải những lao động kém, bộ phận thanh lọc lao động sẽ đánh giá về mọi mặt của người lao động bao gồm trình độ tiếng Trung, thái độ học tập, phản ứng, thể lực và nguồn gốc gia đình, độ phối hợp…Báo cáo tổng hợp các nhận xét của giáo viên ngoại ngữ, nhân viên quản lý và nhân viên tuyển dụng. Căn cứ vào yêu cầu của nhà máy để đưa ra kết luận cuối cùng để cung cấp cho chủ thuê những lao động đủ điều kiện để tuyển chọn.

QUY TRÌNH LAO ĐỘNG NHẬP CẢNH

Tuyển chọn lao động

Chủ thuê chỉ cần thông báo trước 02 tuần là có thể sang tuyển lao động. Công ty sẽ chuẩn bị số lượng lao động gấp 2 đến 3 lần cho chủ tuyển

Đào tạo

Lao động sau khi trúng tuyển cần nhập học tại trung tâm đào tạo của công ty để tăng cường khả năng ngoại ngữ đến khi nhập cảnh. Chủ thuê có thể cung cấp tài liệu của nhà máy để lao động có thể làm quen trước để sau khi sang Đài Loan có thể nhanh chóng tiếp cận công việc

Tiến độ nhập cảnh

Sau khi thẩm định gửi sang Việt Nam sau 10 ngày lao động có thể nhập cảnh. Công ty sẽ thường xuyên thông báo tiến độ và tình hình của lao động cho khách hàng

PHỤC VỤ LAO ĐỘNG SAU NHẬP CẢNH

• Công ty có đại diện tại Đài Loan, thường cử 2 phiên dịch tại Đài Loan để phục vụ và phiên dịch, phục vụ  tư vấn phụ đạo về các phương diện tại Việt Nam và phục vụ cho công việc của lao động tại Đài Loan
• Hỗ trợ chủ thuê cùng xử lý các vấn đề phát sinh của lao động tại Đài Loan. Thời kỳ đầu lao động nhập cảnh vào Đài Loan có thể hỗ trợ ở tại nhà máy để phục vụ phiên dịch hoặc phiên dịch giấy tờ.

THÀNH TÍCH CỦA CÔNG TY

Năm 2000: bắt đầu tham gia thị trường xuất khẩu lao động

Năm 2001~ năm 2010: xuất được 6168 lao động (cả công nhân nhà máy và giúp việc gia đình)

Năm 2011 ~ năm 2015: xuất được 3200 lao động

Tổng cộng công ty đã xuất được hơn 9000 người lao động sang Đài Loan làm việc, không kể là công nhân nhà máy hay giúp việc gia đình tố chất lao động đều rất ổn định, công ty môi giới Đài Loan và chủ thuê vô cùng hài lòng. Tỉ lệ lao động về nước trước hạn thấp, tỉ lệ lao động bỏ ra ngoài hợp đồng thấp, đến nay chỉ có 1%. Là công ty số 1 Việt Nam dùng phương thức kinh doanh chuyên  nghiệp và chính thống khai thác thị trường lao động Việt Nam sang Đài Loan.

NHỮNG ĐÁNH GIÁ CỦA CÁC NHÀ MÁY ĐÀI LOAN VỀ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY

TRIỂN VỌNG TƯƠNG LAI

Hiện nay tuy hình  tượng lao động Việt Nam không lý tưởng như lao động Philipine và Thái Lan, nhưng với ưu điểm lao động Việt Nam thông minh, chịu khó chịu khổ, khả năng tiếp thu nhanh , quan niệm tư tưởng khá tương đồng với người Đài Loan, chúng tôi tự tin rằng với tinh thần phục vụ, phẩm chất phục vụ chuyên nghiệp, quan điểm kinh doanh bền vững đúng đắn của Công ty hợp tác lao động quốc tế Hải Việt sẽ không vì tính toán mà buông lỏng quản lý chất lượng lao động. Luôn nỗ lực tăng cường hiệu quả công việc và sự phối hợp. Cố gắng hạ thấp chi chí của người lao động để lao động có thể làm việc thực sự vui vẻ, phục vụ tốt cho chủ thuê. Công ty nhất định sẽ giải quyết vấn đề thiếu nhân lực của các công ty Đài Loan, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và tiếp tục nâng cao thành tích của công ty.